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Diagnóstico
Conversa pra entender o time, a fase e os pontos de atrito da engenharia. Sem compromisso.
PROGRAMAS ESTRUTURADOS
Desenvolvimento de Cultura Técnica
Construção de uma cultura de engenharia que sustenta crescimento: rituais de decisão, governance leve, métricas de saúde e práticas de feedback e mentoria interna.
Programa desenhado com o time e rodado por sprints. Vira hábito, não burocracia. Modelo 100% remoto, de 3 a 6 meses.
Disponibilidade
Atendo fora do horário comercial e até aos domingos. As conversas e reuniões acontecem em horários que conciliamos com a sua agenda.
Como funciona
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Desenho do programa
Rituais, governance e métricas ajustados ao seu contexto. Nada de processo de prateleira.
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Implementação por sprints
Rodamos o programa junto com o time, ajustando na prática ao longo de 3 a 6 meses.
O modelo
- Modalidade
- 100% remoto.
- Formato
- Programa por sprints, conduzido junto com o time.
- Duração
- 3-6 meses.
- Entregas típicas
- Rituais de engenharia (RFC, design reviews) · governance técnica (ADRs, tech radar) · métricas DORA + bem-estar do time · práticas de feedback e mentoria interna.
- Sweet spot
- Times que cresceram rápido e perderam consistência de decisão, qualidade ou ritmo.
Para quem é
É pra você se…
- Seu time cresceu rápido e a cultura de engenharia não acompanhou
- Decisões técnicas se perdem ou se repetem
- Falta ritual de qualidade (review, RFC, métricas)
- Quer formar líderes técnicos internos
Não é pra você se…
- Busca só uma ferramenta ou um template de processo
- Não tem disposição pra mudar hábitos do time
- Espera resultado sem envolver as pessoas
Quem trabalhou comigo diz
O Thiago foi meu líder por aproximadamente 8 anos. É um excelente líder, além de ser uma referência técnica é uma excelente pessoa. Foi extremamente importante na minha evolução profissional e pessoal. Recomendo fortemente e seria um prazer ter a oportunidade de trabalhar de novo com ele.
O Thiago é um excelente gestor, sempre disposto a encontrar a melhor solução para os imprevistos, sejam eles técnicos ou não. Seu diferencial é o vasto conhecimento em tecnologia, que faz questão de compartilhar, sempre estimulando o time a aprender cada vez mais! Uma honra ter trabalhado com ele e absorvido um pouco desse exemplo de liderança.
O Vespa, como carinhosamente todos o chamamos, é o tipo de profissional que toda empresa sonha em ter. Isso porque é uma pessoa genuinamente dedicada e capaz de solucionar os mais variados tipos de problema. Se a empresa fosse uma orquestra, com certeza o Thiago seria o maestro, porque ele tem uma capacidade nata de conduzir e guiar suas equipes, sabendo alternar o ritmo de acordo com o contexto. Como líder, tem o dom de potencializar os pontos fortes de seus liderados e ajudá-los a conhecer e trabalhar seus pontos fracos. Como par, é uma pessoa muito gentil, respeitosa e atenciosa. Muito bem aceito e querido por todos à sua volta.
Perguntas frequentes
Isso não é só impor processo?
O oposto. Cultura não se instala por decreto. O programa desenha rituais leves junto com o time e ajusta na prática, pra virar hábito e não burocracia.
Quanto tempo do time isso consome?
Pouco e ritmado. Os rituais são desenhados pra caber na rotina, não pra competir com ela.
Como começa a primeira conversa?
Conversa de 30min, sem compromisso. Você fala do momento, eu pergunto o que precisa, decidimos se faz sentido.
Qual é o investimento?
Conversamos sobre isso na primeira conversa, ajustado ao tamanho do time e à duração do programa. Faixa típica varia por escopo.
Vocês assinam contrato de NDA?
Sim, NDA padrão antes de qualquer detalhe sensível. Se preferir adiantar, baixe o modelo padrão.
Atende fora do Brasil?
Sim, 100% remoto. Trabalho confortavelmente em fusos das Américas (PST a GMT-3). Para a Europa, o fuso reduz a janela de overlap. Alinhamos caso a caso.